今年剛畢業(yè)的小楊就遭遇了這樣的問題按公司約定試用期間沒有形成聘用勞動(dòng)關(guān)系不給參保繳費(fèi)。公司這樣做合理嗎？看了下面的案例你就明白啦~

案例：楊某是今年剛畢業(yè)的大學(xué)生，9月份應(yīng)聘到一家化工企業(yè)工作，試用期為3個(gè)月。按公司約定，試用期間沒有形成聘用勞動(dòng)關(guān)系，不給參保繳費(fèi)。請(qǐng)問公司這種做法對(duì)嗎？

解析：公司的做法是錯(cuò)誤的。試用期盡管是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的考察期，但試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中。也就是說，勞動(dòng)者實(shí)際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。即便是在試用期，員工也有正常享受社保的權(quán)利。

現(xiàn)在有的單位以試用期內(nèi)人員流動(dòng)性較大，還沒有確定最終勞動(dòng)關(guān)系為由，不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，此做法嚴(yán)重侵害員工的利益。楊某有權(quán)力選擇離開公司，并且要求公司做出相應(yīng)的賠償。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第十九條第四款 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。所以不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》

第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。